○宇和島市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第34号)附則第7項から第9項までの規定による給料に関する規則
平成18年4月1日
規則第30号
(趣旨)
第1条 この規則は、宇和島市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第34号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項から第9項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。
(1) 平成21年改正条例 宇和島市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年条例第33号)をいう。
(2) 改正前の宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則 宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第28号)による改正前の宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年規則第38号)をいう。
(3) 切替日 平成18年4月1日をいう。
(4) 初任給基準異動 給料表の適用を異にしない宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則別表第13から第16までに定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。
(5) 基準級 切替日の前日においてその者が属していた職務の級(平成18年改正条例附則第2項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあっては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級)をいう。
(6) 降格 職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。
(7) 休職等期間 次に掲げる期間をいう。
ア 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職されていた期間
イ 法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間
ウ 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(平成18年条例第6号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間
エ 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定により育児休業をしていた期間
オ 宇和島市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年条例第40号)第11条に規定する病気休暇又は介護休暇の承認を受けていた期間
カ 自己啓発等休業(法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をいう。)をしていた期間
(8) 復職時調整 宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第35条、宇和島市職員の育児休業等に関する条例(平成18年条例第41号)第8条又は宇和島市職員の自己啓発等休業に関する条例(平成20年条例第7号)第10条の規定による号給の調整をいう。
(9) 人事交流等職員 切替日以降に、給料表の適用を受けない宇和島市職員、他の地方公共団体の職員、国家公務員、公庫の予算及び決算に関する法律(昭和26年法律第99号)第1条に規定する公庫に勤務する者その他市長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。
(10) 減額改定対象職員 平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員をいう。
(平成18年改正条例附則第7項の市長が定める職員)
第3条 平成18年改正条例附則第7項の市長が定める職員は、次の職員とする。
(1) 切替日以降に初任給基準異動した職員
(2) 切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員
(3) 切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの
(4) 切替日以降に育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務(次条第1項第4号において「育児短時間勤務」という。)を始めた職員
(5) 切替日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。)
(6) 切替日以降に平成18年改正条例附則第7項の規定による差額に相当する額を支給されないこととなった職員であって、その支給されないこととなった日以降にその者の受ける給料月額が同項に規定する切替日の前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの
(平成18年改正条例附則第8項の規定による給料の支給)
第4条 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。次項において「特定職員」という。)を除く。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額(切替日以降に第1号から第4号までに掲げる場合に該当することとなった職員のうち、平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員である者(同日の翌日以降に第1号に掲げる場合に該当することとなった職員であって、切替日の前日に給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動があったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員以外の職員である者となることとなるものを除く。)及び同日の翌日以降に第1号に掲げる場合に該当することとなった職員であって、切替日の前日に給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動があったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員である者となることとなるもの(同日において減額改定対象職員である者を除く。)にあっては、当該各号に定める額に100分の99.1を乗じて得た額とし、同日において減額改定対象職員以外の職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。以下同じ。)である者(同日の翌日以降に第1号に掲げる場合に該当することとなった職員であって、切替日の前日に給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動があったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員である者又は医療職給料表(1)の適用を受ける職員である者となることとなるものを除く。)及び同日の翌日以降に第1号に掲げる場合に該当することとなった職員であって、切替日の前日に給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動があったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員以外の職員である者となることとなるもの(同日において減額改定対象職員以外の職員である者を除く。)にあっては当該各号に定める額に100分の99.34を乗じて得た額とし、それらの額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額とする。第3項において同じ。)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額(宇和島市職員の給与に関する条例(平成17年条例第51号。以下「給与条例」という。)附則第10項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員を除く。)のうち、その職務の級が同表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下「減額対象職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(減額対象職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に減額対象職員となった場合にあっては、減額対象職員となった日)以後においては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)からその半額(その額が1万円を超える場合にあっては、1万円)を減じた額を、平成18年改正条例附則第8項の規定による給料として支給する。
(1) 給料表の適用を異にする又は初任給基準異動をした場合(第5号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に当該異動があったものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、切替日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)に改正前の宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第24条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額
(2) 基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第5号に掲げる場合を除く。)切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格したものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第22条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額
(3) 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第5号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に復職時調整されたものとした場合に改正前の宇和島市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第36条又は宇和島市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第30号)による改正前の宇和島市職員の育児休業等に関する条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額
(4) 育児短時間勤務を始めた場合 次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額
ア 育児短時間勤務又は育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額に相当する額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)
イ アに掲げる職員以外の職員 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額に相当する額
(5) 市長の承認を得てその号給を決定された場合又は市長の定めるこれに準ずる場合 市長の定める額
2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、特定職員であって、その者の受ける給料月額が市長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額(減額対象職員にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(減額対象職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に減額対象職員となった場合にあっては、減額対象職員となった日)以後においては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)からその半額(その額が1万円を超える場合にあっては、1万円)を減じた額を、平成18年改正条例附則第8項の規定による給料として支給する。
(平成18年改正条例附則第9項の規定による給料の支給)
第5条 人事交流等職員(当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(市長の定める職員にあってはあらかじめ市長の定める額とし、当該職員以外の職員のうち、平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員である者及び同日の翌日以降に人事交流等職員となった職員のうち切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員である者となることとなるものにあっては当該給料月額に相当する額に100分の99.1を乗じて得た額とし、同日において減額改定対象職員以外の職員である者及び同日の翌日以降に人事交流等職員となった職員のうち切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に平成21年改正条例の施行の日において減額改定対象職員以外の職員である者となることとなるものにあっては当該給料月額に相当する額に100分の99.34を乗じて得た額とし、それらの額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額とする。第3項において同じ。)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額(減額対象職員にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(減額対象職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に減額対象職員となった場合にあっては、減額対象職員となった日)以後においては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)からその半額(その額が1万円を超える場合にあっては、1万円)を減じた額を、平成18年改正条例附則第9項の規定による給料として支給する。
(端数計算)
第6条 平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料の額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該規定による給料の額とする。
(この規則により難い場合の措置)
第7条 平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。
附則
この規則は、平成18年4月1日から施行する。
附則(平成20年7月7日規則第27号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の宇和島市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第34号)附則第7項から第9項までの規定による給料に関する規則の規定は、平成20年4月1日から適用する。
附則(平成21年12月1日規則第44号)
この規則は、平成21年12月1日から施行する。
附則(平成22年12月1日規則第45号)
この規則は、平成22年12月1日から施行する。
附則(平成23年1月1日規則第7号)
この規則は、平成23年1月1日から施行する。
附則(平成23年12月1日規則第38号)
1 この規則は、平成23年12月1日から施行する。
2 平成23年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料に関する規則第4条第1項及び第2項並びに第5条第1項の規定の適用については、これらの規定中「55歳に達した日後における最初の4月1日(」とあるのは「平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料に関する規則の一部を改正する規則(平成23年規則第38号)の施行の日(」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。
附則(平成24年3月30日規則第13号)
この規則は、平成24年4月1日から施行する。